FAQ        Платные сервисы        Рекламодателю        E-mail рассылка        RSS     
   
 
Разместить материал:

Анонимно
Зарегистрироваться
 
   

   
   
   

   
   
   


   
   
   
 Сегодня: 23 октября 2021
   
 

Версия для отчета Версия PDFКорпоративная пенсия: нюансы получения в России

Тематика: Экономика и финансы
Статьи и исследования

г. Москва
Дата публикации: 15.03.2021
Дата мероприятия / события: 15.03.2021


Пенсионные программы от работодателя — пока редкость для России, но в европейских странах и США этот опыт широко развит. В некоторых странах корпоративные пенсионные программы регулируются государством. Подавляющее большинство россиян хотело бы иметь возможность получать корпоративную пенсию от работодателя в дополнение к государственной. Как получить корпоративную пенсию в России, в чем ее смысл и на какие нюансы обратить внимание?



 Пенсионные программы от работодателя — пока редкость для России, но в европейских странах и США этот опыт широко развит. Так, Германия, Великобритания, Нидерланды, Швейцария и Франция давно стали лидерами в сфере корпоративных пенсионных программ в Европе. В этих странах объем пенсионных активов от компании составляет от 50% до 150% от ВВП. Также в некоторых странах корпоративные пенсионные программы регулируются государством.

Подавляющее большинство россиян хотело бы иметь возможность получать корпоративную пенсию от работодателя в дополнение к государственной. Однако, пока корпоративную пенсию готовы выплачивать только крупные компании. О смысле и нюансах получения корпоративной пенсии в России рассказал Дмитрий Ключник, директор по развитию НПФ «Эволюция».

 

- В чем смысл корпоративных пенсий?

Корпоративная пенсия отвечает интересам как работника, так и работодателя. Для компании это кадровый инструмент – мотивации и удержания. Для сотрудника же такая программа интересна тем, что позволяет сохранять привычный уровень жизни после завершения трудовой деятельности, дает чувство большей защищенности.

- Какие плюсы и минусы есть у этих программ?

- Существует два типа корпоративных пенсионных программ. В одной из них взносы на пенсию платит только работодатель, а сотрудник получает их при соблюдении определенных условий, чаще всего это определенный срок работы в компании. Во второй – паритетной – взносы отчисляет как сотрудник, так и работодатель. Каждый из этих вариантов для сотрудников работает «в плюс».

- Знают ли люди, что откладывать придется из личных зарплат?

- Если в компании реализуется паритетная пенсионная программа, при которой сотрудник делает личные взносы, то они, конечно, ознакомлены с полными ее условиями. Обычно эту работу в постоянном режиме ведет HR-служба.

- Сколько нужно откладывать в месяц, чтобы ощутить прибавку в старости?

- Зависит от того, в каком возрасте начинать копить. Если откладывать сразу на старте карьеры в молодом возрасте, то считается достаточным 2-3% от ежемесячного дохода. Соответственно, чем позже начинать копить, тем выше процент, после 40 лет целесообразно уже порядка 7-10% и выше.

- Означает ли это, что придется всю жизнь работать на одном месте? Сгорят ли деньги при переходе в другую компанию, где такого функционала нет?

- Универсальной схемы нет – каждая компания определяет условия программы индивидуально. В любом случае личные взносы сотрудника аккумулируются на отдельном счете и принадлежат работнику, а взносы работодателя выплачиваются по условиям программы, это может быть выполнение каких-либо проектов, достижение показателей или период, который необходимо отработать у работодателя.




Прикреплённые изображения




Опубликовал
Ольга Щукина (nkutuzova)
Найти все публикации пользователя

Компания:
Должность: PR-менеджер
 
   
   
   
   

   
 
ByconGroup
 
   

   
   
   

   
 
« октябрь 2021 »
ПнВтСрЧтПтСбВс     12345678910111213141516171819202122232425262728293031
За весь месяц


« ноябрь 2021 »
ПнВтСрЧтПтСбВс 123456789101112131415161718192021222324252627282930
За весь месяц
 
   

   
 
Медиалогия
 
   

   
   
   
Портал разработан студией NeoWays.ru
КГ "Византия" ©, 2010                                   Служба поддержки пользоваталей: support@smi2go.ru